employer branding

Employer branding Niet alleen klanten kiezen een bedrijf — medewerkers en samenwerkingspartners doen dat ook Employer branding betekent het opbouwen en uitdragen van een aantrekkelijk en herkenbaar werkgeversmerk. Het gaat om de vraag waarom iemand juist voor jouw organisatie zou willen werken en er graag bij betrokken wil blijven. Voor een zelfstandig kunstenaar lijkt dat misschien weinig relevant. Maar zodra je groeit en bijvoorbeeld assistenten, stagiairs, docenten, projectmedewerkers of tijdelijke krachten inschakelt, wordt het belangrijker. Welke werksfeer bied je? Hoe ga je met mensen om? Waar staat je kunstenaarsbedrijf voor? Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet uit mooie vacatures alleen. De werkelijke ervaring moet overeenkomen met wat je naar buiten vertelt. Goede begeleiding, duidelijke afspraken, waardering, eerlijke vergoeding en interessante werkzaamheden spelen daarbij een belangrijke rol. Ook kunstenaarscollectieven, galeries en culturele organisaties kunnen employer branding gebruiken om geschikte mensen aan te trekken. Je reputatie als werkgever wordt uiteindelijk gebouwd door wat medewerkers over hun ervaring met jou aan anderen vertellen. Wil je verder? Onderzoek werkgeversmerk en ga daarna naar branding, reputatie, bedrijfscultuur, werkgeverschap, personeelsbeleid, stagiairs, medewerkers werven, onboarding, arbeidsvoorwaarden, samenwerking, ambassadeurschap, interne communicatie en personal branding.